7月1日，2013年中国工程院院士增选进入第二轮评审的候选人名单对外公布并公示，560位有效候选人中，包括了中国载人航天工程总设计师周建平在内的173位进入第二轮评审。即日起接受社会各界监督，投诉受理截止日期为7月31日。
2013年工程院院士增选工作于今年1月1日启动，候选人的提名和遴选于4月底结束并对外公示。各学部经过候选人材料审阅、专业组评审、全学部评审和投票等程序，从560位有效候选人中产生了进入第二轮评审的候选人173位。据统计，进入第二轮的候选人中，年龄最小的44岁，最大的77岁。来自院校及科研院所的候选人依然占据大多数，其他人员包括了来自企业的总工程师、总设计师等工程科学技术带头人及企业高管等，比如三一重工股份有限公司执行总裁易小刚，中国石油天然气股份有限公司副总裁黄维和，鞍山钢铁集团公司副总经理邵安林等。
首次公布的有效候选人名单，560人中有98人来自企业，约占17.5%。相比而言，此轮公布进入“二评”的名单中，企业高管的数量明显减少。
据统计，进入有效候选人名单的中国第一重型机械集团公司董事长吴生富、中国重型机械研究院股份公司董事长谢东钢、安徽海螺集团有限责任公司董事长郭文叁、青海盐湖工业股份有限公司总裁李小松、中国电力投资集团公司副总经理张晓鲁、中国航空工业集团公司副总经理张新国、陕西省地产开发服务总公司总经理韩霁昌等都已落选，并不在“二评”名单之内。
但是，包括三一重工股份有限公司执行总裁易小刚、中国石油天然气股份有限公司副总裁黄维和、鞍山钢铁集团公司总经理助理邵安林、中国商用飞机有限责任公司副总经理吴光辉173人，进入了“二评”的候选人名单中。
此前，关于企业高管入选院士的质疑之声四起，其主要缘于企业家的特殊身份。
三一重工执行总裁易小刚等企业家入选院士遭质疑
即便是企业管理能够成为中国普遍认同的一门科学，如果没有建立一种竞争性的、透明的和鼓励创新的院士选拔制度，当选院士的企业家也不可能赢得应有的社会尊敬。
尽管在发布时间和平台的选择上刻意保持低调，但中国工程院7月1日公布的2013年院士增选有效候选人名单还是引起了广泛关注和质疑：173位候选人中，竟有三一重工股份有限公司执行总裁易小刚、神华集团有限责任公司总经理助理顾大钊等数十位企业高管赫然在列。
来自公众的这些质疑并非毫无根据。在此前的数年当中，确有极少数大型国有企业高管扛着各色“管理”名头在中国工程院这类科学圣殿登堂入室，一度让“管理院士”声名狼藉，以致那些在各个科技创造领域卓有建树的企业家在当选院士之后仍然羞于和“管理院士”为伍。
企业家或者说企业高管能否当选院士？答案是肯定的，这一点毋庸置疑。然而，企业家成为院士必须坚守一个显而易见的前提，援引中国工程院副院长、院士增选政策委员会主任旭日干的话来描述，前提就是——“当选中国工程院院士，首先必须是科学家”。诸如饶芳权、叶可明、袁晴棠、刘玠等等正属于这类实至名归的院士，他们不仅拥有名闻遐迩的科研成就，还将其精心管理的企业一步步带向巨大的成功。
问题已经很清楚，备受舆论质疑的并不是身为科学家的企业高管当选院士，而是无法接受那些唯利是图的商界大人物居然也可以享有“院士”光环并与令人肃然起敬的科学家们平起平坐。然而，当人们意识到管理已然成为今日世界最古老、最复杂、最富于挑战性的一门科学的时候，科学家的内涵将有可能被重新界定——想想比尔·盖茨、想想乔布斯吧，他们显然不是传统意义的科学家，但当他们当选为美国工程院院士的时候，整个美利坚都向其表达了祝贺与敬意。作为卓越的企业领导人，比尔·盖茨和乔布斯们不只是重塑了这个星球上全新的一个个行业，带来前所未有的生活体验，更重要的是以一种独特方式为消费者和整个社会创造了极大价值。
无论是缔造了微软帝国的比尔·盖茨还是创建苹果的乔布斯，他们从未做过一天传统科学研究却能成为美国院士的非凡经历再次表明，不管是科技攻关还是企业管理，只有创新，才是科学的出发点，才是科学家的本真意义，才是院士的价值所在——有谁敢说法治、民主和自由市场这些概念不是人类历史上最伟大的发明？
事实证明，企业家成为院士的问题不是企业高管能否成为院士的问题，也不是企业高管是否为科学家的问题，而是选拔院士的制度问题——即便是企业管理能够成为中国普遍认同的一门科学，如果没有建立一种竞争性的、透明的和鼓励创新的院士选拔制度，当选院士的企业家也不可能赢得应有的社会尊敬。
最终能有多少企业高管能当选院士，尚待时日静候选举结果。不过，中国工程院原副院长沈国舫曾指出：“院士制度要降温，过分把名和利结合起来是没有必要的。”
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