中秋节前夕，陕西建设机械股份有限公司20位职工获得了一份共17000元的特殊的奖励，这份奖励让陕建机的职工们，特别是获奖职工们感到非同一般的温馨。
20位职工共获17000元奖励，平均每人也就850元。按理说这点小奖很一般，如何能引起获奖职工们感到非同一般的温馨？确实如此，一个较大的老牌企业，到年节了给职工发个几百块钱的奖励，并非什么特别的事，太平常不过了。然而，大家别误会了，这份小礼，不是陕西建设机械股份有限公司给职工的中秋礼金，也不是对这20名职工平时在工作中表现突出的奖励，而是奖给他们培养下一代卓有功劳，是家长培养子女成功的“育才奖”。
今年高考早已结束， 2013年高考陕西建设机械股份有限公司职工的子女有20名金榜题名，其中硕士8名，本科10名，大专2名，这是陕建机创建学习型企业的成果。由学习型企业延伸到学习型家庭，是陕建机公司企业文化应有的重要内涵。为此公司党委书记、董事长杨宏军特地为默默奉献岗位、含辛茹苦育儿的职工颁发了“育才奖”。获奖职工在收获子女高考中榜的喜悦的同时，又得到了公司对他们教育子女取得成就的肯定鼓励，感谢之情溢于言表，这种企业文化行为能不让职工感到特殊的温暖？
什么叫企业文化？基础工程网记者认为：企业文化的核心是以人为本，是建立在以人为本基础上的有着企业独特价值、独特贡献和独特纪律的文化。有价值的文化对内是有绩效的文化，也就是每一个人对企业的价值和报酬是以绩效来体现的；有贡献的文化不仅是对企业的贡献、也包括对社会的贡献、对家庭的贡献，就是在为企业、为社会和家庭中自己创造或实现了什么；有纪律的文化是通过塑造有纪律的文化打造出不需要纪律约束的企业团队，如果一个人需要纪律约束的时候，证明他已经不适合在这个团队中生存了。
陕西建设机械股份有限公司的企业文化显然是种辐射性文化，她在塑造企业形象、打造企业自身有理想、有价值、有贡献、有纪律的团队的同时，兼顾了延伸职工关系密切的社会和家庭方面，体现当代企业文化的重要特征。因而，平均每人850元奖励虽小，但奖的是一种精神，奖的是一种心意，奖的是一种认可。这种奖励虽说是“小意思”，但意义非凡，体现的是企业精神，彰显的是企业文化的大魅力，对职工具有巨大有激励作用。
正是由于陕西建设机械股份有限公司的这种文化魅力，才成就了这个近60年老企的辉煌发展，才让受奖励的职工感到非同一般的温馨，才使职工们纷纷表示：“育才奖”温暖了大伙儿的心，企业为职工子女创造了良好的教育环境，会助推职工继续加强对子女德与智的全面教育，做一个能回报社会的有益之人。公司如此重视企业文化建设， 更会让大家一定立足岗位加倍努力工作，为企业再创辉煌做出更大贡献。
责任编辑：吴越
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