“五一”国际劳动节刚过，劳动者权益保护问题再次被关注。
近年来，防范和处置企业拖欠工资工作始终是政府工作的重点内容之一。根据开发区的统计，目前绝大部分的欠薪案件，发生于建筑领域。
为加强建筑施工企业的劳动用工管理，规范民工工资支付行为，打造“无欠薪开发区”，根据市里的统一部署，今年，开发区要在建筑施工企业推行工资专管员制度，作为破解建筑领域欠薪问题的一柄利剑。
上月底，开发区人劳局联合建设局，召集区内各工程项目总包、分包企业，下发了《关于开发区建立建筑施工企业工资专管员制度的通知》，正式对推行工资专管员制度作出全面部署。
工资专管员制度，指在总承包企业和分包企业设立民工工资管理机构，在各施工项目部委派1名工资专管员。工资管理机构和工资专管员均有明确的职责，工资专管员的岗位职责主要为指导、监督和落实本企业在项目中的劳动用工管理及民工工资支付工作。
在具体工作中，工资专管员要落实民工劳动合同签订、明确工资支付标准；要落实民工实名制管理和民工考勤；要落实每月工资发放表，多方签字确认并公示。工资专管员制度的推行，将对区内建筑施工企业劳动用工管理工作产生重要而深远的影响。
从本月起，开发区建筑施工企业推行工资专管员制度将正式全面试行。
同时，根据实际试行情况，开发区也将会对该制度不断进行完善，并对各建筑施工企业执行情况，相关部门将进行监督检查，如有不按要求建立工资专管员制度的，将依法作出处理。
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