在英格索兰（桂林）工具有限公司的300多名员工看来，他们的党总支部书记、工会主席王远文是个讲理、懂法、有情的“娘家人”。他在工作中总结的“两碗饭”、“板凳”等理论，职工们耳熟能详；10多年来，他帮助100多名职工维权，5次打官司；9本60多万字的工作日记里，记录着他对职工的深深情意。
“海选”出来的工会主席
今年58岁的王远文，是广西出席党的十八大代表之一。41年来，他见证了自己所在的这家企业由桂林风动工具厂改制为英格索兰（桂林）工具有限公司，先后8次放弃调动工作的机会，几乎在每个部门都干过一遍。
“让王远文这样的资深元老做我们的工会主席，我们放心。”职工们告诉记者，王远文这个连任两届的工会主席，是大家选出来的。1998年6月，他在199张有效投票中，以173票高票当选，自此开始了他14年的工会主席生涯。在他上任不久，就开始发挥作用。
2002年下半年，公司续签劳动合同，23名在企业里连续工作10年以上的老职工，要求与公司签订无固定期限劳动合同遭到拒绝。职工们找到王远文，希望能替他们“做主”。
王远文支持这些职工走法律途径维权。虽然桂林市劳动争议仲裁委员会作出了“公司与老职工签订无固定期限劳动合同”的裁决，但企业却向法院提出了上诉。员工和企业对簿公堂谈何容易，18名职工选择撤诉。
“只要你们还有一人没撤诉，我们工会就会跟你们站在一起。”王远文当时说的这句话，给剩下5名职工莫大(博客,微博)的勇气。2003年5月正式开庭的那天，王远文和5名员工站在一起，帮助他们表达合理合法诉求。最终，企业败诉，不仅跟这5名职工签订了无固定期限劳动合同，在王远文事后的协调下，其余18名职工也获得了这份合同。
“两碗饭”诠释党员本质
王远文对记者说：“其实当时上庭前，压力也挺大的。周围的人都劝我说，你虽然是工会主席，但你毕竟是这家企业的人，端着别人的饭碗，还站在他们的对立面，以后能落好吗？你就不怕被他们开除了？可是我认为，既然大家选我做工会主席，我就应该站稳立场，支持职工合法合理的诉求。”
说起王远文，很多职工都会用他总结的“两碗饭”理论来评价他，“他常说，假如只有两碗饭，5个人要吃，其中2人是党员。那么，这2名党员绝不可以抢这两碗饭吃，这是最起码的党性。他总是用"两碗饭"来教育和带动他周围的党员，大家也从他这里学会了奉献和感恩”。
采访中，不少职工评价王远文是个“理论家”，因为他在日常工作中，不断总结出一套套理论。“板凳”理论也是其中之一。如果你是一个车间的中层领导，上班时间发现你的板凳上坐着一个“偷懒”的职工，正在跟旁人闲聊，这时你会怎么做？一种是你会冲着他大吼：“你偷懒，我要扣你的工钱。”另一种是面带微笑地说：“师傅，麻烦你让一下，我拿点东西，你继续在板凳上坐着休息吧。”第一种做法，对方可能会逆反地跟你对抗到底，而第二种做法，会让对方不好意思地离开，既意识到自己的做法欠妥，也不会带有负面情绪。
9本60多万字的工作日记
记者在办公室见到王远文时，他正低头翻看一本厚厚的大笔记本，不时提笔写下些什么。办公室的同事说，这是王远文的第9本工作日记了，里面记录了他当14年工会主席的点点滴滴，累积起来超过60万字。
通过这些记录，记者看到，王远文通过工会向行政方发出的“建议书”已经编到了327号，他帮职工就薪金和福利待遇与公司总经理多次“讨价还价”，一次次成功为大家争取到利益。
2002年夏天，王远文下车间时发现，车间火炉室的温度超过了40摄氏度，工人们仿佛在一个大蒸笼里面工作。看着这场景，他心酸不已，赶紧买来了温度计，给每个车间装上。在每天下午3时气温最高的时候，他都会来查看温度，并把职工的反应记录下来，盖上工会公章，送给公司行政领导，一连好几个月一天也没落下。终于，引来公司管理层的重视，投入20多万元，改善车间工作条件。
职工们感激地说：“这一支支温度计，不仅测出天气冷暖，更测出王远文关爱我们大伙的一颗热心。”在“工会建议书”的推动下，职工们享受到了每年一次免费体检、一次旅游参观、15天带薪休假待遇以及“五险一金”的保障。
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