2011年年龄需求比重
制图 高薇
最近，金华市就业局根据人力资源市场的监控，公布2012年用人需求量最大的是第二产业，特别是技术工人紧缺。
这种对工业人才巨大需要的背后，是金华确立了以工业为城市发展抓手，第二产业在政府的扶持和引导下，规模和效益不断扩大，对人才的需要量自然急剧上升，技术工在金华也就变得吃香了。
目前，需求最旺盛的行业是机械制造，其中对技工的需求去年达37000多人，应聘者只有1万多人，供需比例1∶3，需求增幅很大；而大学生比较青睐的文案和行政助理之类的办公室白领岗位，是3个人抢1个单位。
金华市就业局局长陈武说，技术工需求量大，大多招聘的是年轻人，但很多年轻人又不愿意从事这个行业，觉得辛苦；办公室白领从业意愿者大于市场需要，因为很多年轻人觉得这个工作体面、轻松。
两年前，35岁以上的求职者占求职者比例是30%左右，去年上升到40%，但这三年，企业对35岁以上劳动力的需求增幅只有6%，两者增速不平衡。
从县区市的用工缺口来看，劳动密集型产业，大多对年龄有所要求。虽然现在很多企业也在放宽对年龄的限制，但这种放宽的背后不是技术升级，而是迫于无奈。
陈武说，“我在就业局工作了20年，过去的经济高速发展相当一部分是来自人口红利，但这种靠人口红利来拉动经济发展的方式，很难持续。同时，随着生活成本的提高，企业如果不走升级转型之路，仍然依靠劳动力来赚取利润，也将很难达到工人的预期生活目标。”
金华各县市区最缺什么人才
金华市区：汽摩配、制药和电子信息人才
这三大行业是金华市区的拳头行业，都需要有一定的技术，同时，这些领域技术升级很快，对用人需要也在逐年提高，这使得愿意来金华市区发展，而又能胜任的技术人员，在总体数量上就很难满足。
永康：五金人才
这个行业对技术和体能都有要求，特别是体能方面，让很多年轻人望而生畏。很多当初五金领域的技术工，在掌握技术和人脉后，自己做老板，老板多了，员工就少了。
武义：五金人才
因为武义毗邻永康，很多永康人跑到武义办企业，也有不少武义人学永康做五金，缺的也是五金方面的用工。
东阳：木工、缝纫车工
东阳是中国的木雕之城，缺的是木工。一个木雕工的培养周期远远高出一个木匠的培养周期，而干了一些年头的木雕工，手握客户资源后，很多人出来单干，导致整个行业用工需求越来越大，缺口也越来越大。
东阳对缝纫车工的需求量也很大。东阳的服装行业大多是代加工的，去年受外贸环境影响，生意不太好做，员工工资增长幅度较小，给行业带来了很大的流动性。
兰溪：毛巾纺织工
用工量最大的是服装行业，特别是毛巾纺织工。这个行业人员结构比较单一，多为年轻的女性。但年轻女性现在对这个领域的从业意愿比较低。以前这个行业用工需求多为25-35岁的女性，由于缺口大，现在很多企业年龄上都放到了45岁以下。
浦江：缝纫工、水晶加工技术人员和制锁技术人员
很多水晶加工企业是小企业，规范程度不高，对环境和人体构成一定的伤害，愿意干这行业的人正在逐渐减少。制锁行业在浦江很发达，但企业大多小而散，没有规模，员工的流动性很大。
磐安：塑料制品加工者
比如空调和洗衣机的软管生产加工，磐安的产量在全球都是排得上号的。这类企业对年龄在24岁以下的用工需求最大，但这个行业25-44岁之间的求职者占58%，其中，45岁以上的也攀升到15%。这个数据反映，很多企业还是过分依赖劳动力，技术升级更新步伐不快。
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